FIRMAN EL CONVENIO

Ayuntamiento y personal Laboral firman el Convenio Colectivo

·       Los trabajadores aceptan el suspender temporalmente la asignación de una de sus cuatro pagas extraordinarias, conscientes de la actual situación económica por la que atraviesa la Corporación portuense, renunciando además a pluses como el de Transporte y la rebaja en el Plus de Peligrosidad, que supone un notorio ahorro

·       El gasto del capítulo 1 de personal ha pasado de los 13.348.000 euros de 2009, a los 10.177.464 euros de 2011, según los informes realizados por los servicios de Intervención del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, logrando un ahorro superior a los 3,1 millones de euros

El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz y el personal Laboral de la corporación, han firmado el nuevo convenio colectivo que, tras emitirse el informe jurídico pertinente, pretende ser aprobado por el pleno que se celebrará a mediados del próximo mes de enero de 2012.

“Se ha logrado cerrar, tras un largo camino en el que debemos agradecer el esfuerzo y trabajo de todos y cada uno de los trabajadores laborales del Ayuntamiento, en un momento muy delicado para todos. Han renunciado a derechos demostrando que son conscientes de la situación económica. Gracias a ello los sindicatos Intersindical Canaria y UGT lograron encontrar un punto de consenso que se ha materializado en el acuerdo alcanzado”, destacó la Primera Teniente de Alcalde y Concejala de Economía y Hacienda, Sandra Rodríguez.

Por su parte, el responsable de Recursos Humanos, Luis Miguel Rodríguez, detalló que primero se negoció la parte económica y después las disposiciones generales, destacando que “negociar para recortar no es nada fácil, y es ahí donde debemos agradecer el esfuerzo, sensibilidad y comprensión de los sindicatos y trabajadores laborales del Ayuntamiento, logrando un acuerdo que sí es sostenible para las arcas municipales”.

Los sindicatos representados en las negociaciones, Intersindical Canaria y Unión General de Trabajadores, se han comprometido a retirar las denuncias y procesos abiertos en los juzgados contra la corporación.

“A pesar de lo complicado de la situación, no se ha dejado de pagar las nóminas de los trabajadores, pero que sí han peligrado por problemas y cuestiones ajenas a esta institución, como por ejemplo el caso de la deuda que mantiene la empresa Ródano Tenerife con la Seguridad Social”, explicó Luis Miguel Rodríguez.

Los pluses de Peligrosidad, Toxicidad y Penosidad, además de los complementos A, B y C, han sido rebajados en un 20 y 10 por ciento.

El acuerdo alcanzado por las partes elimina pluses existentes en el anterior, como el plus de Transporte, Quebranto de Monedas, Desgaste de Herramientas o Manutención Alimentaria, Almuerzo y Bocadillos del personal de Lago Martiánez, entre otros.

Quedan suspendidas las Ayudas al Estudio, Ayudas Médicas y Farmacéuticas, entre otras, que se recuperarán cuando la situación económica de la institución así lo permita.

Otros puntos destacados es la suspensión temporal en la asignación de una de las pagas extraordinarias, pasando de 4 a tres, la modificación del capítulo de Incapacidad Temporal, que hasta ahora corría por cuenta del Ayuntamiento durante un año y que pasa a ser de tres meses, o la Bolsa de Vacaciones que se sustituye por días libres.

Todo ello ha contribuido a que se reduzca el gasto en el Capítulo I de Personal de los Presupuestos municipales, pasando de los 13.348.000 euros de 2009, con el gobierno del Partido Socialista de Dolores Padrón, a los 10.177.464 euros de 2011, del actual grupo de gobierno, logrando un ahorro superior a los 3.100.000 euros.

“Seguiremos trabajando para continuar reduciendo el gasto en ese capítulo, y que en 2009 suponía el 70% de los presupuestos, con una plantilla sobredimensionada de 425 empleados públicos. El objetivo que nos hemos marcado es el de alcanzar la cifra del 35% de ese gasto, reduciéndolo prácticamente al 50 por ciento hasta tener entre 300 y 320 trabajadores, objetivo alcanzable si se tiene en cuenta que en la actualidad la plantilla es de 370”, explicó Luis Miguel Rodríguez.

Durante la sesión plenaria que se celebra mañana jueves, 29 de diciembre a las 08:30 horas, se llevará una prórroga de las medidas de contención del gasto aprobadas en diciembre de 2010, pero que quedarán levantadas para el personal Laboral una vez entre en vigor el nuevo documento.

Sandra Rodríguez, Primera Teniente de Alcalde, desmintió “rotundamente” los rumores existentes sobre la posibilidad de que se lleve a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), porque “nuestro compromiso siempre ha sido el mismo, desde un principio, y es el de defender los puestos de trabajo de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, pero siendo realistas con la actual situación económica que nos sacude. Hemos tomado medidas complicadas e incluso anti populares, pero el tiempo nos ha dado la razón ante aquellos que solo querían ganar un puñado de votos con iniciativas populistas. Hoy puedo decir, como responsable de las arcas municipales, que estamos en el buen camino”.

Los concejales explicaron que la reducción de personal se concreta con la no sustitución de las vacantes que quedan libres por jubilación, y que han quedado cubiertas con el personal ya existente sin que se deje notar en las actuaciones diarias.

“Estamos inmersos en una restructuración de la gestión del personal para garantizar la atención al ciudadano y eso nos llevará, a partir del 1 de febrero, al cumplimiento de los horarios establecidos en la Ley de Presupuestos Generales de 35 horas semanales para el personal laboral y 37,5 para los funcionarios, si no se alcanza un acuerdo en la negociación actualmente abierta”, destaca Luis Miguel Rodríguez.

El acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz y su Personal Laboral, también recoge la creación de una mesa de seguimiento en el que los trabajadores serán los primeros en conocer la situación real de las arcas municipales, pudiendo proponer medidas encaminadas a la reducción del gasto y la mejora de los servicios municipales.

En cuanto al personal Funcionario de la corporación portuense, las negociaciones continúan abiertas entre ambas partes que intentan alcanzar un principio de acuerdo que beneficie a unos y a otros.

“Esperamos que las reuniones lleguen a buen puerto y podamos anunciar la paz laboral con la rúbrica de un nuevo Acuerdo de Funcionarios realista y sostenible por las arcas municipales”, declaró el responsable de Recursos Humanos.

La corporación se ha marcado como fecha tope para llegar a un acuerdo el próximo mes de febrero de 2012.

El grupo de gobierno del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz plasma de esta manera su compromiso inicial de apostar por la defensa de los puestos de trabajo de los empleados públicos, pero coherentes con la actual situación económica, y que queda de manifiesto con los informes elaborados por los jefes de servicios de las distintas áreas municipales, y que han venido advirtiendo de un sobredimensionamiento de los puestos de trabajo existentes.